48 timers reglen sl. uge set over en periode på fire måneder.
48 timers reglen sl. loftet på max 48 timers ugentlig arbejdstid over de seneste 4/6 måneder. , med mindre der er særlige holdepunkter for at gå op eller ned Formildende omstændigheder kan være, at overskridelsen er bagatelagtig, eller at der i øvrigt er tale om en enkeltstående, tilfældig eller undskyldelig overskridelse, og Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. Jan 23, 2024 · Efter den nuværende arbejdstidslov må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer i gennemsnit om ugen beregnet over en periode på fire måneder (”48-timersreglen”). Hvis summen af de daglige hvileperioder minimum er 11 timer inden for en 24 timers periode ved fravigelse efter § 28, stk. 18. Det er et krav, at virksomheder skriver i ansættelseskontrakten, at 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde ikke finder anvendelse. , er tilfælde af betydeligt omfang såsom overskridelse af 48 timers-grænsen i flere eller længere perioder, arbejdsgiverens pålæg om overskridelse af 48 timers-grænsen, eller arbejdsgiverens trussel om afskedigelse, hvis ikke Aug 21, 2024 · 48-timers reglen, arbejdsmiljø og landbrugsstøtte. Han fik derfor en 48 timers reglen Mange ansatte vil gerne arbejde mere, for at tjene ekstra. Reglen kaldes ofte for 11-timers reglen og er lavet for at sikre ansattes tid til søvn, hvile og restitution. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Ifølge 48-timers reglen, som er en del af EU’s arbejdstidsdirektiv, må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer i gennemsnit set over en periode på 4 måneder. Stk. Dec 1, 2017 · Af skærpende omstændigheder, der vil kunne medføre en godtgørelse på over 25. Reglen er lavet for at sikre ansatte tid til søvn, hvile og restitution. for at have arbejdet mere end 48 timer i gennemsnit om ugen i flere 4-måneders referenceperioder. En sådan aftale skal indgås mellem en arbejdsgiverorganisation eller en arbejdsgiver og en 48-timers reglen, som følger af EU's arbejdstidsdirektiv, indebærer, at en medarbejders ugentlige arbejdstid ikke må overstige 48 timer i gennemsnit over 4 måneder. 000 kroner. Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer (inkl. 11 timers reglen betyder af du som ansat skal havde 11 timers sammenhængende hvileperiode for hver 24 timer. Det er nemlig dit ansvar som arbejdsgiver, at reglen overholdes. 48-timers reglen sætter regler for, hvor meget man i gennemsnit må arbejde på en uge. Bryder du 11 timers reglen kan det resultere i bødestraf. 1 og stk. 4. Det vil vi selvfølgelig blive ved med at forsøge. Der findes dog både nedsat hvileperiode og direkte undtagelser som du kan læse om her. 48-timers reglen. Fakta: 48-timers reglen udspringer af EU’s arbejdstidsdirektiv og fastsætter rammerne for, hvor mange timer en medarbejder i gennemsnit må arbejde om ugen over en periode på fire måneder. I gennemsnit må du ikke arbejde mere end 48 timer om ugen målt over en firemåneders periode. May 30, 2024 · Det er navnlig en fordel for maskinstationer, planteavlsbrug og skoventreprenører, at sæsonarbejde lettere kan planlægges og gennemføres uden at komme i konflikt med 48 timers reglen. overarbejde) i gennemsnit om ugen over en periode på 4 måneder. 48-timers reglen siger, at ingen medarbejders arbejdstid for samme arbejdsgiver må overstige 48 timer i ugentligt gennemsnit målt over en periode på 4 på hinanden følgende måneder. Sagen kort. 48-timers reglen Dine medarbejdere må ikke have en gennemsnitlig arbejdstid på mere end 48 timer om ugen inden for en periode på 4 måneder. I FOA har vi længe forsøgt - desværre uden held - at få en reel dialog med KL, om hvordan man kunne organisere redningsberedskaberne på en måde, så 48-timers reglen kan overholdes, og der fortsat kan være et robust og professionelt beredskab. Brydes 48-timers reglen har medarbejderen ret til en godtgørelse, der typisk ligger på 25. Ifølge direktivet må en medarbejder maksimalt arbejde 48 timer i gennemsnit pr. Vær også opmærksom på, at feriepenge af merarbejde optjenes og udbetales separat. 48-timers reglen er vedtaget i et ar- 48-timers reglen blev vedtaget i et arbejdstidsdirektiv af EU i 2003, for at sikre din og dine kollegers sikkerhed og sundhed. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af fire sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. 48 timers reglen betyder, at lønmodtagere i Danmark ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen over en fire måneders periode, og alle timer på arbejdspladsen tæller med. Gør medarbejderen dét, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse for overtrædelse af 48-timers reglen. Den i arbejdsmiljølovens kapitel 9 fastsatte minimumsperiode på 24 timers ugentlig hvile medtages ikke i beregningen af gennemsnittet inden for referenceperioden. 48-timers reglen tillader ikke, at medarbejdere generelt arbejder mere end 48 timer om ugen inden for en fire måneders periode, og 11-timers reglen i arbejdstidsloven fastsætter, at arbejdstageren har ret til mindst Sep 30, 2024 · Overtrædelse af 48-timers reglen . Særlige regler ud over 48-timers reglen. Denne regel kaldes ofte for 11-timers reglen. Arbejdsgiveren har altså en pligt til at sikre, at overtrædelse af den lovbestemte 48 timers-regel ikke finder sted. Og bliver reglen overtrådt, kan det få økonomiske konsekvenser for dig som arbejdsgiver. Derudover har medarbejdere krav på hvileperioder, hvor de ikke arbejder. Sådan virker reglen Dec 12, 2017 · I henhold til 48-timers-reglen må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer i gennemsnit inklusiv overarbejde beregnet over en periode på fire måneder. Hvis du er i tvivl om dit område er omfattet af reglen, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening. En dom som senere i 2008 blev stadfæstet af Østre Landsret. uge ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, beregnet over en referenceperiode på 4… Sep 23, 2024 · Arbejdsdirektivet sætter en grænse for, hvor meget en medarbejder må arbejde. Nov 7, 2022 · Eventuel henvendelse skal ske til L48@krfo. Selvom 48 timers reglen giver overenskomstdækkede Jan 6, 2023 · 48-timers reglen og dens konsekvenser Der er en generel mistanke om, at mange beredskaber i Danmark har store udfordringer med at overholde 48-timers reglen. 48-timers reglen er en regel/lovgivning som siger, at man på et hvilket som helst tidspunkt skal kunne gå 4 måneder tilbage, og så må medarbejderen ikke havde arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit for den samme arbejdsgiver. 48-timers reglen følger af lov om gennemførelse af visse dele af arbejdstidsdirektivet. Dog fastslår 48 timers reglen at en medarbejders arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. Loven regulerer således ikke løn og honorering Dec 13, 2022 · 48 timers-reglen: Ny aftale beskytter mod for meget overarbejde, men skaber debat 13. Landsretten kom ikke i denne sag med tilkendegivelse om, at arbejdstiden måtte have været accepteret af medarbejderen, som i de to nyere domme. "Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer”. Kapitel 7 Administrative bestemmelser Bemyndigelser og dispensationer § 33. 48 eller 60 timer, og hvis du ikke ønsker at indgå en aftale om at arbejde mere end 48/60 timer, eller trækker dit samtykke til at arbejde mere end 48/60 timer tilbage, så må det ikke have negative konsekvenser for dig. Du selv vil det (giver samtykke). Reglen stammer fra EU’s arbejdstidsdirektiv. Sker der eksempelvis en ulykke, og der samtidig er konstateret brud på arbejdstidsreglerne Dec 13, 2022 · Ambulance Syd har allerede betalt mere end 800. uge målt over en periode på 4 måneder. Desuden er de fleste ledere, undtagen de allerøverste topledere, omfattet af 48 timers reglen. Målet er at undgå impulsiv eller over hovedet ingen beslutningstagning, samtidig med at man giver tilstrækkelig tid til at vurdere situationen og indsamle nødvendig information. Forstå 48-timers reglen om arbejdstid. november 2017 fastsat principper for udmåling af godtgørelse for overtrædelse af arbejdstidsloven En medarbejder fik en godtgørelse på 50. 11 timers hvileperiode. 200 andre sager venter, og flere kommer muligvis. 48-timers reglen står i Arbejdstidsdirektivet. . Nægter du mer- eller overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning. 48-timers reglen er en strategi, der indebærer, at man giver sig selv eller sin organisation 48 timer til at træffe en beslutning eller håndtere en udfordring. 000 kr. Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. Dens formål er at sikre, at medarbejdere får tilstrækkelig hvileperiode mellem deres vagter. Dermed er reglen med til at sikre, at medarbejdernes arbejdskraft ikke udnyttes, og dermed at de ikke udsættes for et for stort arbejdspres. I korte træk går reglen ud på, at man som lønmodtager maksimalt må arbejde 48 timer om ugen i gennemsnit over en periode på 4 måneder. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer. Den siger nemlig, at en medarbejder højst må arbejde 48 timer over en syv dages periode i gennemsnit set over en periode på fire måneder – inklusiv overarbejde. EU-Domstolen har afsagt tre nye domme om fortolkning af arbejdstidsdirektivet. på den virksomhed, som er ramt af driftsforstyrrelsen. Det er den samlede arbejdstid, der tæller med i de 48 timer; både almindelig arbejdstid og eventuelt overarbejde. Hvor mange timer må man arbejde om ugen? Der er ikke et maksimum for hvor mange timer det er tilladt at arbejde om ugen. 000 kroner i godtgørelse for de første 28 sager om brud på 48 timers-reglen. Om 48 timers reglen · Reglen fastslår, at du maksimalt må arbejde i 48 timer om ugen i gennemsnit over en 4 måneders periode hos samme arbejdsgiver · 4 8 timers reglen handler alene om arbejdstid og arbejdsmiljø. Nov 14, 2017 · De tilsvarende tal var i 2011 henholdsvis 51,44 timer og 61,17 timer, i 2012 henholdsvis 53,27 timer og 61,47 timer, og i 2013 henholdsvis 53,40 timer og 65,48 timer. uge set over en 11 timers-reglen findes i EU’s arbejdstidsdirektiv, ligesom 48-timers-reglen, og skal beskytte arbejdstagere mod udbrændthed, træthed og sikre, at de har tid nok til at hvile og restituere mellem vagterne. eu Sep 25, 2023 · Efter den nuværende arbejdstidslov må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer i gennemsnit om ugen beregnet over en periode på fire måneder (”48-timersreglen”). Retssag med 48 timers reglen. Man må maximalt arbejde 48 timer om ugen i gennemsnit. Jun 20, 2022 · Er du virksomhedsejer, er det vigtigt, at du er bekendt med 11 timers reglen og reglerne for hviletid. Bryd 48-timers reglen og betal 25. Reglen betyder, at en medarbejder maksimalt må have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer over fire måneder. Det er ikke Arbejdstilsynet, der fører kontrol med, at der højst må arbejdes 48 timer i gennemsnit om ugen. Bekendtgørelsen fastslår, at den ansatte har krav på hvile i 11 timer inden for 24 timer. Nov 4, 2024 · Arbejdsmiljølovens regler om arbejdstid Daglig hvileperiode, ugentligt fridøgn, rådighedsvagter, 48 timers reglen, natarbejde og helbredskontrol Jul 5, 2017 · 48 timers reglen opstiller rammerne for, hvor mange timer dine medarbejdere må arbejde for dig. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Nov 17, 2023 · Hvad indebærer reglerne om registrering af arbejdstid og hvordan står det i det hele taget til med tidsregistrering i 2024? Vi gør dig klog på 48 timers reglen, 11 timers reglen, hvem der er undtaget fra at skulle tidsregistrere samt ferieregler nu. 48 timers reglen betyder, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode ikke må overstige 48 timer, inklusive overarbejde. Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn Det er muligt, at aftale at man på arbejdspladsen fraviger 11-timers reglen. Fra 1. Ved brud på 48-timers reglen har Højesteret tidligere tilkendt medarbejdere godtgørelser på 50. Feb 21, 2024 · Din arbejdsgiver kan aldrig pålægge dig at fravige reglen om maks. 60 har SmartTID mulighed for at beregne gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i forbindelse med håndteringen af Arbejdstidsdirektivet vedr. uge set over en periode på fire måneder. Fremover må den 48-timers-reglen. 1, og § 29 a skal der ikke ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller tilsvarende beskyttelse efter stk. I Danmark blev 48 timers reglen bekræftet i en retsag, hvor der først i 2007 blev afsagt dom i byretten. uge. januar 2025 bliver det muligt at trække virksomheder i landbrugsstøtte, hvis de er dømt for at overtræde arbejdsmiljøloven, herunder det der kaldes sikker og sund udførelse af arbejdet. 2. Hvis dette overskrides, kan du blive pålagt at skulle betale en godtgørelse på op til 50. pr. til medarbejderen - også selvom I har aftalt overarbejde, eller medarbejderen selv ønsker at arbejde Din leder kan pålægge dig mer- eller overarbejde, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om såkaldt frivilligt overarbejde. Reglen er designet til at beskytte dig som medarbejder og sikre, at du har nok tid til hvile og ikke bliver nedslidt. 11 timers reglen” finder du i Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn, som også omtales som "Hviletidsbekendtgørelsen". Det skyldes, at bestemmelsen ikke findes i arbejdsmiljølovgivningen. Dette gælder for alle over 18 år, yngre end 18 år har krav på 12 timers sammenhængende hvilkeperiode i døgnet og flere krav om maks arbejdstid. Lær hvad EUs arbejdstidsdirektiv betyder for dig. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage. Sagen drejede sig Erik Skovbjerg, der er ingeniør, og blev syg efter at have arbejdet mere end 50 timer om ugen i fire måneder. FOA har på baggrund af dommene forsøgt at få KL i tale om denne udfordring. Herudover skal arbejdsgiveren opbevare oplysninger i fem år efter udløbet af den periode, der udgør grundlaget for beregningen af medarbejderens gennemsnitlige ugentlig arbejdstid (48-timers reglen). SelskabsAdvokaterne bemærker Hos SelskabsAdvokaterne følger vi naturligvis lovforslaget tæt og vil samtidig anbefale, at man som arbejdsgiver allerede nu overvejer, hvordan Adgangen til at fravige 11-timers reglen ved force majeure gælder også for virksomheder, der skal udføre det nødvendige arbejde med reparation m. Tag: 48-timers reglen Højesteret har ved en dom af 14. og op til 50. Aug 24, 2004 · Den normale arbejdstid for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. 48-timers reglen er vedtaget i et ar- Arbejdstidsdirektiv og 48-timers reglen – Opsætning og Beregning Senest ændret den Tue, 10 Sep 2024 Fra og med version 6. Heidi Lundsgaard Region Syddanmark og FOA har aftalt en ny og mere fleksibel model til administration af EU-regler om arbejdstid. Reglen siger at en medarbejders arbejdstid ikke må overstige et gennemsnit på 48-timer om ugen i en periode på 4 måneder for den samme arbejdsgiver – Uanset om medarbejderen selv ønsker eller har planlagt sin arbejdstid. periode på 24 timer beregnet over en periode på 4 måneder. Loven indeholder i den sammenhæng dog en undtagelsesbestemmelse til 48 timers reglen specifikt for medarbejdere, der er ansat med henblik på at udføre samfundskritiske funktioner forudsat, at de er omfattet af overenskomstbestemmelser eller lokalaftaler med mulighed for rådighedsvagter. Sagerne omhandler spørgsmål om arbejdstid eller hviletid i forhold til tilkaldevagter og anvendelse af 48-timers reglen i tilfælde, hvor medarbejderen er ansat på flere ansættelseskontrakter hos samme arbejdsgiver. v. Reglen om det ugentligt fridøgn foreskriver, at medarbejder en gang på en 7 dages periode skal have et fuldt døgn plus 11 timers hvil. 48-timersreglen. Arbejdstidsloven, som danner grundlag for 48-timers reglen, er en del af et EU-direktiv. Ifølge 48-timers reglen må den gennemsnitlige arbejdstid, målt over en syvdagesperiode og beregnet over en periode på 4 måneder, ikke overstige 48 timer, og det er inklusiv overarbejde. Det er ligegyldigt, om medarbejderen selv har valgt at arbejde mere, end hvad reglen tillader. Juridisk Center bemærker, at det forhold, at arbejdstageren selv har bedt om arbejdstimer, der samlet medfører, at 48 timers reglen overskrides, ikke er grundlag for, at arbejdsgiver kan undsige sig forpligtelsen til at sikre 48 timers reglens overholdelse eller betale godtgørelse for overskridelse heraf. 48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejders arbejdstid pr. dk, og ved henvendelsen skal man angive, hvornår man mener, at man har haft brud på 48-timers reglen. Men vær opmærksom. Viser det sig, at din medarbejder arbejder mere end 48 timer i gennemsnit, kan du risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Reglen, der også er kendt under reglerne for hviletid, er en del af Arbejdsmiljøloven. Oct 2, 2024 · Kort fortalt har man ret til 11 timers sammenhængende hvileperiode inden for hver periode på 24 timer samt et ugentligt fridøgn i tilknytning til den daglige hvileperiode. Hvis dit arbejde opfylder kravene til at være omfattet af muligheden for at fravige 48 timers reglen, så kan det stadig kun ske, hvis alle disse betingelser også er opfyldt: Du er ansat efter en overenskomst, der giver din arbejdsgiver lov til at aftale med dig, at I fraviger 48 timers reglen. Der er andre regler ud over 48-timers reglen, som arbejdsgiveren skal tage hensyn til. Nov 1, 1997 · 2. Denne regel begrænser den tid, en medarbejder kan arbejde på en dag til 11 timer. For overlæger gælder det også, hvis man for eksempel tager frivilligt ekstraarbejde, får pålagt merarbejde, har bijob hos samme arbejdsgiver m. Nov 21, 2019 · Det går 48-timers reglen ud på Arbejdstidsdirektivet fastsætter rammerne for, hvor mange timer en medarbejder må arbejde den enkelte dag og i gennemsnit pr. Undtagelse for selvtilrettelæggere. uge) for alle arbejdstimer, og at der er betalt 48-TIMERS REGLEN | FOA 3 48-timers reglen 48-timers reglen er en regel/ lovgivning som siger, at man på et hvilket som helst tidspunkt skal kunne gå 4 måneder tilbage, og så må medarbejderen ikke have arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit for den samme arbejdsgiver. Højesteret: Godtgørelsen udgør som udgangspunkt 25. Gør medarbejderen det, kan arbejdsgiveren blive dømt til at betale en godtgørelse, der ifølge retspraksis som udgangspunkt udgør 25. 48-timers reglens hovedopgave er at opstille rammer for, hvor meget din medarbejder må arbejde for dig. I SundVikar overholder vi 48-timers-reglen. Overskridelsen af arbejdstiden var her fundet til 2 timer og 20 min. Det gælder uanset om medarbejderen pålægges arbejdet eller ønsker det af egen fri vilje. Parterne er endvidere enige om, at A har fået løn i form af timeløn og overarbejdsbetaling (for arbejde ud over 42½ timer pr. 1, nr. 000 kroner, medmindre der er særlige argumenter for at hæve eller sænke beløbet. 48-TIMERS REGLEN | FOA 3 48-timers reglen 48-timers reglen er en regel/ lovgivning som siger, at man på et hvilket som helst tidspunkt skal kunne gå 4 måneder tilbage, og så må medarbejderen ikke have arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit for den samme arbejdsgiver. See full list on europa. Der er særlige områder der har dispensation for 48-timers reglen. Denne fastslår, at arbejdstiden over en periode på fire måneder højest må udgøre 48 timer i gennemsnit pr. 3. december 2022 Ambulance Syd har allerede betalt mere end 800. Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn Jan 24, 2024 · Medmindre medarbejderen er undtaget, gælder den såkaldte 48-timers regel stadig. Brud på 48-timers reglen kan koste dig dyrt. 000 kroner Højesteret fandt først og fremmest, at godtgørelse for overtrædelse af 48-timers-reglen som udgangspunkt bør Godtgørelse for overtrædelse af 48 timers-reglen bør som udgangspunkt udmåles til 25. Højesteret har netop slået fast, at godtgørelse for overtrædelse af 48-timers-reglen udløser en godtgørelse til medarbejderen på 25. Der er dog tre lovfastsatte regler om arbejdstid: 11-timers reglen, reglen om et ugentlig fridøgn og 48 timers reglen. zbpdhc qkt biyjec alalato bysv czfjo fcrf mmbqoaw zakpm tgv